19 de febrero de 2019
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El acoso en la Eurocámara empieza a no ser un tema tabú

 Vista general del salón de plenos del Parlamento Europeo mientras la defensora del pueblo europeo, Emily O'Reilly, presenta su informe de actividades 2014 ante la Cámara, en Bruselas, el 25 de febrero de 2016. EFE/Laurent Dubrule

Vista general del salón de plenos del Parlamento Europeo mientras la defensora del pueblo europeo, Emily O'Reilly, presenta su informe de actividades 2014 ante la Cámara, en Bruselas, el 25 de febrero de 2016. EFE/Laurent Dubrule

Estrasburgo (Francia) (EuroEFE).- "Con el eurodiputado todo es cuestión de confianza, también tu contrato", "algunos no conocen los límites, por eso que alguien lo denuncie en voz alta es tan valioso" o "qué te voy a contar...", son algunas respuestas de asistentes parlamentarios a Efe a propósito del acoso en la Eurocámara.

La hasta ahora portavoz de IU en el Parlamento Europeo, Marina Albiol, presentó su dimisión de ese cargo el miércoles como protesta por la inacción de la dirección de su partido ante el presunto acoso "laboral, moral y físico" de eurodiputados de su entorno a asistentes de la delegación.

También esta semana el presidente del Parlamento Europeo, Antonio Tajani, anunciaba una sanción de doce días a la eurodiputada del Movimiento 5 Estrellas Giulia Moi por acoso "psicológico" a uno de sus asesores hace más de un año.

Fuentes de esa formación explicaron a Efe que, aunque Moi sigue siendo eurodiputada, el o la asistente que denunció el caso ya no está en el equipo.

Si hace meses los casos de acoso en la Eurocámara apenas se conocían, ahora empiezan a visibilizarse, al tiempo que el propio Parlamento Europeo toma cartas en el asunto y empieza a avanzar con medidas concretas para atajarlo.

Auditoría sobre el acoso parlamentario

El Parlamento Europeo organizará a partir del próximo mes de noviembre cursos experimentales contra el acoso dirigidos a los eurodiputados, aunque esas formaciones, a las que se les empezará a invitar ya desde la semana que viene, no serán obligatorias.

También en noviembre se informará de las conclusiones de la auditoría externa que expertos están llevando a cabo en la Eurocámara sobre el estado de la situación.

Asimismo, a partir de ahora las demandas de acoso, incluido el sexual, cometidos por eurodiputados, se analizarán en primer lugar por un equipo especializado que trasladará el caso a un comité que incluya a más asistentes que actualmente y sea más paritario.

Igualmente, el Parlamento ofrecerá acompañamiento a las víctimas para denunciar ante los tribunales y se informará de la posibilidad de que la institución corra con los gastos legales.

En el caso de que el acoso sea de eurodiputado a asistente, este último -cuyo contrato corre el riesgo de ser rescindido tras la denuncia- se reubicará en otro puesto de la Cámara y recibirá el sueldo de asistente hasta el término inicial pactado.

Nuevo código de conducta

La próxima legislatura también será obligatorio firmar un código de conducta apropiada para todos los eurodiputados. Quienes decidan no firmarlo y atenerse a las sanciones que se incluyen no podrán acceder a cargos de responsabilidad en la instituciones ni siquiera ser ponente de resoluciones o iniciativas.

"El acoso es una violación muy seria de la conducta y dignidad para los miembros de la Eurocámara. Nuestra institución tiene un deber de atención con las víctimas, por eso hay que darles la mayor voz posible", declaró la eurodiputada francesa Elisabeth Morin-Chartier.

Sin embargo, para algunos trabajadores no son medidas suficientes, especialmente para el acoso sexual, como muestra que el movimiento "MeToo" dentro de la Eurocámara, del que forman parte trabajadores de distintas categorías, vaya a poner en marcha a partir del 9 de octubre un blog en el que de forma anónima denunciarán los casos que conocen.

Efe ha contactado con más de media docena de asistentes y exasistentes parlamentarios españoles de diversos grupos políticos y resaltan la paradoja de que por su situación de vulnerabilidad y dependencia laboral al final solo haya podido ser un eurodiputado el que hable en voz alta sobre el acoso que algunos sufren y que a menudo no se atreven a denunciar.

"La mayoría (de eurodiputados) ponen por delante el nombre del partido a la dignidad y la decencia y se tapan unos a otros", dice otra asistente, que como todos los consultados no quiere dar su nombre.

"Yo diría que las condiciones de los asistentes parlamentarios son lo más parecido a la esclavitud laboral", dice otro, que destaca la lotería de que te toque trabajar con alguien que respete más o menos cuáles son tus funciones y cuáles no durante largas e intensas jornadas de trabajo.

Esa palabra, "esclavitud", se repite a menudo en los testimonios de varios asistentes de grupos políticos ideológicamente muy alejados en el hemiciclo.

Por Lara Malvesí (edición: Desirée García)

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