25 de junio de 2019
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Mujeres en altos cargos: la UE quiere predicar con el ejemplo

 El irlandés Philip Lane, propuesto como economista jefe del BCE, en una fotografía de archivo del 30 de ortubre de 2018 en la que conversa con dos asistentes a la conferencia "Desintermediación financiera y el futuro del sector bancario", organizada por el Foro Europeo del Dinero y las Finanzas (SUERF, por sus siglas en inglés). EFE/Archivo 

El irlandés Philip Lane, propuesto como economista jefe del BCE, en una fotografía de archivo del 30 de ortubre de 2018 en la que conversa con dos asistentes a la conferencia "Desintermediación financiera y el futuro del sector bancario", organizada por el Foro Europeo del Dinero y las Finanzas (SUERF, por sus siglas en inglés). EFE/Archivo 

Bruselas (EuroEFE).- La Eurocámara quiere predicar con el ejemplo y baraja posponer este lunes 11 de marzo la votación de varios cargos de instituciones financieras, como el Banco Central Europeo (BCE), por falta de paridad.

La Eurocámara pide paridad en las instituciones financieras de la UE

En la próxima sesión plenaria está previsto votar los nombramientos de nuevos cargos de las direcciones del BCE, Philip Lane y Sebastiano Laviola.

La conferencia de presidentes del Parlamento Europeo (PE) ha remitido sendas cartas a la Comisión y el Consejo para que, por escrito, se comprometan a aumentar la paridad en los nombramientos.

De no haber respuesta antes del lunes, cuando arranca la próxima sesión plenaria, hay un acuerdo de todos los grupos para proponer posponer la votación si no hay una respuesta de Comisión y Consejo, dijeron a Efe fuentes parlamentarias.

Ernest Urtasun (Podemos), coordinador de los Verdes en la comisión de la Mujer del PE, señaló en un comunicado que su grupo había querido ir incluso más allá y posponer indefinidamente la votación hasta tener otra terna más paritaria de candidatos.

También está previsto que se dé luz verde la semana del 11 al 15 de marzo en Estrasburgo, aunque en este caso no se podrá proponer porque el procedimiento es diferente, al nombramiento al frente de la Autoridad Bancaria Europea (ABE) del español José Manuel Campa.

En la actualidad, solo hay una mujer y cinco hombres en la Junta Ejecutiva del BCE y una mujer y veintinueve hombres en el Consejo General del BCE.

Con los nombramientos previstos está situación empeorará para la mujer, pues Daniela Nouy y Sabine Lautenschläger, dos de las tres mujeres con cargos relevantes en supervisión financiera, recientemente perdieron sus puestos y fueron o serán reemplazadas por hombres. 

Las europeas ocupan solo un tercio de los puestos de gestión empresarial

Las mujeres ocupan solo un tercio de los puestos de gestión empresarial (36 %) en la Unión Europea (UE), lo que desciende a uno de cada cinco en el caso de los cargos directivos (17 %), a pesar de que estas representan la mitad de las personas empleadas en los Veintiocho.

"Las mujeres continúan estando infrarrepresentadas entre los gerentes", afirma la oficina de estadística comunitaria Eurostat, con motivo del Día Internacional de la Mujer. 

De los 9,4 millones de europeos que tienen un cargo de gerente en la UE, seis millones son hombres (64 %) y 3,4 millones (36 %) mujeres, una proporción que se ha mantenido estable desde 2012.

Entre las empresas que cotizan en bolsa, menos de un tercio de los miembros de sus consejos de administración son mujeres (27 %).

 

En España, la presencia femenina en estos cargos se sitúa en línea con la media europea, aunque ligeramente por debajo: las mujeres ocupan un 35 % de los puestos de gestión, un 14 % de los cargos directivos y un 27 % en los consejos de administración de las empresas cotizadas.

Los países con mayor proporción de mujeres gerentes son los del Este y los bálticos: Letonia (56 %) es el único país dónde representan más de la mitad, seguido de Bulgaria y Estonia (ambos 49 %) y Polonia y Eslovenia (47 % ambos).

Por el contrario, Luxemburgo (15 %), Chipre (23 %), así como República Checa, Dinamarca, Italia y Holanda (todos 29 %) tienen las menores cotas.

La presencia femenina se reduce considerablemente en el caso de los puestos directivos, donde lidera Lituania (28 %), seguida de Bulgaria y Letonia (27 % ambas) y Rumanía (25 %).

En el extremo inferior se encuentran Austria (5 %), República Checa (6 %) e Italia (9 %), donde las mujeres no llegan a desempeñar uno de cada diez puestos.

Si se mira a las compañías con presencia en bolsa, Francia encabeza el ránking de presencia femenina (44 %) en los consejos de administración (44 %), seguida por Italia y Suecia (36 % ambas).

Por el contrario, las empresas cotizadas con menos mujeres en sus consejos están en Estonia (8 %), Grecia (9 %) y Malta (10 %). 

Por Lara Malvesí y Laura Pérez-Cejuela 

 

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