27 de marzo de 2019
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Economía y empleo

Tribunal de la UE avala ley española sobre contratos interinos

 Profesores interinos de Andalucía se manifiestan por las calles de Granada (España), el 23 de marzo de 2000. EFE/Archivo

Profesores interinos de Andalucía se manifiestan por las calles de Granada (España), el 23 de marzo de 2000. EFE/Archivo

Bruselas (EuroEFE).- El Tribunal de Justicia de la Unión Europea respaldó la legislación española sobre contratos interinos, en dos sentencias desfavorables a profesores de Castilla-La Mancha despedidos justo antes del verano y a una funcionaria madrileña que perdió el empleo por la reincorporación de la trabajadora a la que sustituía.

En el caso de los profesores castellano-manchegos, la Corte de Luxemburgo consideró que no existe discriminación por el hecho de que, al concluir su contrato antes de las vacaciones estivales, no pudieron disfrutar de ese periodo como días de descanso, sino que solo recibieron una compensación económica.

La sentencia se refiere a un litigio entre dos profesores interinos y la Consejería de Educación de Castilla-La Mancha que llegó al Tribunal Superior de Justicia de esa comunidad.

Tras haber trabajado durante el curso escolar 2011-12, los profesores recibieron una carta a finales de junio informándoles de la resolución de su contrato.

Los interinos consideraron los despidos abusivos y alegaron tener los mismos derechos que los funcionarios de carrera, pues hacían las mismas tareas.

Las autoridades educativas alegaron que había desaparecido la necesidad y la urgencia que justificó que se recurriese temporalmente a sus servicios, y la corte de Luxemburgo se sumó a ese argumento.

También avaló la ley que permite finalizar ese contrato, aun cuando ello prive a los docentes de vacaciones retribuidas, siempre que estos perciban una compensación económica por ese concepto.

El dictamen de la Corte europea ha sido criticado por el sindicato Comisiones Obreras (CCOO), al considerar que incrementa la discriminación del profesorado interino.

En otro fallo, el tribunal europeo dictaminó que no indemnizar a un trabajador interino contratado para reemplazar a otro con derecho de reserva de puesto de trabajo es compatible con la normativa europea.

El caso atañe al despido de una mujer que trabajó como secretaria en el Ministerio de Defensa con distintos contratos de interinidad.

La afectada interpuso una demanda ante un juzgado de Madrid, alegando que el contrato y sus condiciones de finalización eran ilegales, y el caso llegó al Tribunal Supremo (TS) español, que se dirigió a los jueces europeos para aclarar algunas dudas.

El Tribunal de Luxemburgo respaldó en su fallo la ley española que regula los contratos de sustitución de un trabajador con derecho a reserva de su puesto.

Según los jueces europeos, el fin del contrato de interinidad por la reincorporación de la trabajadora sustituida se produjo en un contexto diferente del contrato de trabajo de un empleado fijo que se extingue por una causa objetiva.

Los jueces agregaron que las partes de un contrato temporal conocen desde su celebración la fecha o el acontecimiento que marcan su término y declararon que corresponde al TS decidir si el pago de una indemnización a los trabajadores con contratos de duración determinada es apropiado para prevenir y sancionar los abusos de los empleadores, como el uso sucesivo de contratos temporales.

Por Marta Borrás (edición: Piedad Viñas)

La ley española no discrimina a temporales e indefinidos, según el TJUE

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