26 de mayo de 2019
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Economía y empleo

El calculo de pensiones de trabajadores a tiempo parcial puede discriminar por sexo

 Un grupo de pensionistas protesta por el nivel de sus pensiones. EFE/Luis Tejido

Un grupo de pensionistas protesta por el nivel de sus pensiones. EFE/Luis Tejido

Bruselas (EuroEFE).- Si la norma española para calcular la pensión de jubilación de los trabajadoras a tiempo parcial resultara especialmente gravosa para las mujeres, sería contraria a las directivas europeas. Esta es la respuesta que da el Tribunal de Justicia de la UE a una remisión del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León sobre el cálculo de dicha pensión. Ahora deberá ser este tribunal regional el que adopte la sentencia definitiva.

Según el tribunal europeo, la directiva europea sobre igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de de seguridad social prohibe toda discriminación por razón de sexo "ya sea directa o indirectamente". Qué quiere decir esto?. Pues que una norma puede ser aparentemente neutra pero resulltar especialmente desfavorable para un sector de la población porque resulta significamente afectada. Y esto es lo que puede pasar con el cálculo de la pensión de jubilación para los trabajadores a tiempo parcial, entre los que las mujeres son mayoría.

El Tribunal Europeo se remite a lo dicho por el de Castilla-León: según el Instituto Nacional de Estadística, el 75 por ciento de los trabajadores a tiempo parcial eran mujeres. Con lo cual, las mujeres podrían verse específicamente perjudicadas por la norma española. 

El caso específico

Una trabajadora, Violeta Villar Láiz, impugnó el cálculo de la pensión de jubilación realizado por el Inistituto Nacional de la Seguridad Social. Su pensión fue calculada teniendo en cuenta de que había trabajado a tiempo parcial durante una parte importante de su vida laboral. Alegó que la diferencia de trato establecida por la normativa nacional daba lugar a una discriminación indirecta en razón del sexo, ya que la mayor parte de las personas bajo este tipo de contratos eran mujeres. Al ser rechazada su demanda, interpuso un recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Cstilla y León.

Este tribunal regional consideró que la normativa española sobre el cálculo de las pensiones por jubilación son desfavorables para los trabajadores a tiempo parcial y que dicha discriminación afectaba especialmente a las mujeres. Y para saber si esto era contrario a la directiva sobre igualdad de trato (79/7/CEE del consejo, de 19 de diciembre de 1978, relativa a la apliación progresiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres), decidió elevar una remisión prejudicial al tribunal europeo.

Según recuerda el tribunal europeo, un tribunal de un estado miembro puede remitir una cuestión prejudicial al tribunal comunitario para que ése le ayude a decidir sobre si una norma se ajusta al Derecho de la Unión. El tribunal europeo entonces no decide ni resuelve el litigio, sino que envía su opinión al remitente y le ayuda a adoptar una decisión definitiva. La importancia de esta opinión es que vincula a otros tribunales nacionales que entiendan de casos similares.

Ahora el tribunal de Castilla y León tendrá que decidir, según los datos que tiene en su poder, si la norma para calcular la pensión de jubilación de los trabajadores a tiempo parcial puede producirse una discriminación de sexo.

Desfavorables para todos los trabajadores a tiempo parcial a tiempo parcial reducido

Pero el tribunal de justicia europeo va más allá: las normas para calcular las pensiones por jubilación a tiempo parcial son especialmente desfavorables para el conjunto de este tipo de trabajadores si se compara con los trabajadores a tiempo completo. Y más desfavorables aún para los trabajadores a "tiempo parcial reducido", es decir, los que han trabajado de media menos de dos tercios de la jornada a tiempo completo. Según las cifras del tribunal, un 65 por ciento de los trabajadores a tiempo parcial.

Según el tribunal, objetivamente no puede justificarse una medida que implica una reducción del importe de una pensión de jubilación de un trabajador en una proporción mayor a la que corresponda en consideración de sus periodos de ocupación a tiempo parcial. Es decir, tiempo trabajado, tiempo cotizado.

La base reguladora de la pensión de jubilación se calcula a partir de las baes de cotización, con la remuneración efectivamente percibida en función de las horas trabajadas. En consecuancia, la base reguladora de un trabajador a tiempo parcial es inferior a la de un trabajador a tiempo completo.

Pero según el tribunal, en el caso español se aplica un coeficiente de parcialidad, que refleja la relación entre el tiempo de trabajo a a tiempo parcial efectivamaente realizado por el trabajador y el tiempo de trabajo realizado por un trabajador a tiempo completo. Y según el tribunal europeo, este coeficiente de parcialidad "va más allá de lo necesario" para alcanzar el objetivo de salvaguardar el sistema de seguridad social de tipo contributivo, lo que resulta más gravoso para los trabajadores a tiempo parcial reducido y conllevaría una reducción del importe de la pensión de jubilación superior a lo que resultaría únicamente de considerar su jornada de trabajo y el tiempo cubiertos.

Para saber más

►La sentencia del Tribunal de Justicia

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