25 de febrero de 2018
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Asuntos sociales

Sindicatos europeos urgen a mayor concienciación sobre la violencia machista

 La CES busca prevenir el acoso laboral a las mujeres a través de la concienciación sobre la violencia machista. (EFE/FERNANDO BIZERRA )

La CES busca prevenir el acoso laboral a las mujeres a través de la concienciación sobre la violencia machista. (EFE/FERNANDO BIZERRA )

Bruselas (EuroEFE).- La Confederación Europea de Sindicatos (CES) ha señalado la necesidad de incrementar la concienciación sobre la existencia de violencia machista en el ámbito laboral como primer paso para "prevenir, gestionar y eliminar" ese acoso hacia las mujeres.

Con el informe "Seguridad en casa, seguridad en el trabajo", presentado en una conferencia en Bruselas, la CES busca "abordar de forma integrada" la violencia en los ámbitos doméstico y laboral, un vínculo que esta organización no había estudiado en el pasado.

"Hemos observado que cuando una víctima lo es en el ámbito doméstico, esto tiene un impacto fuerte en el ámbito laboral, no solo por temas de absentismo, sino porque influye en su salud", señaló a Efe la secretaria confederal de CES, Montserrat Mir.

Mir apuntó a la dificultad que enfrentan las mujeres afectadas por la violencia machista a la hora de desarrollar una carrera profesional o acceder a cursos de formación, ya que su prioridad es "salvarse".

La secretaria confederal indicó que, si bien los representantes sindicales no pueden acudir a una casa particular a abordar una situación de violencia machista, sí pueden ser testigos de que esta existe por su repercusión en el ámbito de trabajo, donde la Constitución les reconoce capacidad de actuación.

El estudio, llevado a cabo en once países, entre ellos España, subraya que los estereotipos "negativos y persistentes" sobre las mujeres, así como el sexismo y las culturas patriarcales, son grandes barreras para que "algunos sindicatos y ciertos sectores" tomen en serio estas cuestiones.

"El aumento de concienciación sobre violencia de género en el trabajo sigue siendo un desafío, ya que es un tema oculto: los trabajadores temen represalias si denuncian los casos y todavía hay un bajo nivel de comprensión sobre las causas del acoso sexual y otras formas de violencia contra la mujer", relata el informe.

La CES reclama una mayor formación para los representantes sindicales y directivos, de forma que estos puedan identificar los signos de la violencia machista y laboral y tomar medidas desde sus posiciones de responsabilidad.

piden a España más fondos contra la violencia machista

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) pidió a España que acabe con los recortes en los fondos y recursos para la lucha contra la violencia machista y le instó a mejorar la eficiencia en el uso del presupuesto disponible para este fin.

"Esto quiere decir más dedicación de recursos, de apoyo a las víctimas, y más estructuras físicas que den apoyo haya o no demanda de ayuda", explicó a Efe la secretaria confederal de la CES, Montserrat Mir.

Mir destacó que España es "uno de los países pioneros en la lucha contra la violencia de género" gracias a sus protocolos de identificación de las víctimas.

"En España (...), la policía, la magistratura y todos los primeros receptores de la demanda de ayuda actúan en función de un protocolo que ya existe, otros países no tienen estos protocolos", indicó Mir, quien expresó su satisfacción por que la legislación española esté "muy avanzada" en este sentido.

No obstante, la secretaria confederal de la CES advirtió de que la crisis económica "ha afectado seriamente a los presupuestos para los protocolos y fondos de ayuda para las organizaciones que luchan por proteger a las víctimas de violencia de género".

"No diría que la crisis ha hecho aumentar los casos, pero sí que la falta de presupuesto ha reducido la protección a las víctimas", lamentó Mir.

Así, el informe de la CES recomienda al Gobierno que "acabe con los recortes de austeridad a los servicios y recursos que tienen el objetivo de combatir la violencia doméstica" y pide una mejora de "la eficiencia y de la cantidad del apoyo social" de que disponen las mujeres.

El documento propone, además, que se fomente la contratación de víctimas reconocidas de la violencia machista, tanto a nivel nacional como en las comunidades autónomas, y que se tenga en cuenta esta condición a la hora de establecer criterios para diversos programas de formación y servicios de empleo.

En el ámbito laboral, el CES insta a que las situaciones que se derivan de la violencia machista, como las ausencias o las bajas médicas, no causen "perjuicio económico" a las trabajadoras afectadas.

Por otro lado, el texto aplaude que los sindicatos españoles hayan logrado que "la mayoría" de convenios colectivos y protocolos de igualdad de género incluya cláusulas sobre la violencia machista, con medidas de formación en prevención o de flexibilización de los horarios laborales para las víctimas.

Además, recordó Mir, durante la conferencia de la Organización Mundial del Trabajo de 2018 se debatirá sobre un posible convenio internacional en contra de la violencia en el ámbito laboral.

Este documento tendría un valor "legal y más vinculante que el de un protocolo", por lo que el Gobierno español tendría entonces la oportunidad de demostrar "si apoya realmente" las políticas de protección a las víctimas, añadió la secretaria.

"En una sociedad del siglo XXI no podemos permitir que haya tantas víctimas, que la mitad de la población actúe en contra de la otra mitad", alertó Mir, que puso en valor el papel de la educación durante la infancia y juventud "para que en un futuro estos ciudadanos sean una parte activa de la lucha contra la violencia de género".

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