17 de noviembre de 2017
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Asuntos sociales

Bruselas quiere más mujeres en sus puestos de dirección

 El comisario europeo y vicepresidente primero de la Comisión Europea, Frans Timmermans, en una intervención ante la prensa en Bruselas, el 19 de julio de 2017. (Foto: EFE/Stephanie Lecocq)

El comisario europeo y vicepresidente primero de la Comisión Europea, Frans Timmermans, en una intervención ante la prensa en Bruselas, el 19 de julio de 2017. (Foto: EFE/Stephanie Lecocq)

Bruselas (EuroEFE).- La Comisión Europea (CE) ha adoptado una estrategia para conseguir que las mujeres ocupen, al menos, el 40 % de sus puestos directivos el 1 de noviembre de 2019, cuando está previsto que concluya el primer mandato del actual presidente del Ejecutivo comunitario, Jean-Claude Juncker.

Entre las iniciativas se incluyen objetivos específicos para todos los departamentos de la CE a la hora de nombrar empleadas como jefas de unidad por primera vez.

De hecho, a las secciones que se queden atrás en el cumplimiento de sus metas se les podrá pedir convocar a candidatas femeninas antes de tomar la decisión sobre una nueva designación, si bien Bruselas precisó que los nombramientos seguirán realizándose en función de los méritos.

"Las mujeres componen el 55 % de nuestro personal, pero solo el 34 % de nuestros cargos directivos. Las medidas que hemos tomado desde el principio del mandato nos han servido para progresar bien, pero no bastan", aseguró el vicepresidente primero de la Comisión Europea, Frans Timmermans, durante una rueda de prensa.

El 1 de mayo de este año, las mujeres suponían el 33 % de los altos directivos y el 35 % de los jefes de unidad de la Comisión Europea, frente al 27 y 32 %, respectivamente, al inicio de la legislatura, en 2014.

Diversidad e inclusión

Bruselas precisó que hasta ahora había trabajado para "identificar, desarrollar y apoyar el talento femenino" y concienciar en el seno de la institución comunitaria sobre la importancia de lograr una gestión con equilibrio de género, además de organizar sesiones de formación.

Junto a las mujeres, esta estrategia sobre diversidad e inclusión identifica como grupos objetivos a las personas con discapacidad, lesbianas, gais, bisexuales, transexuales e intersexuales (LGBTI), así como a los individuos de mayor edad.

Para el colectivo LGBTI plantea actividades de sensibilización y formación para los directivos y el personal, en particular, para abordar cualquier "sesgo inconsciente".

En cuanto a los trabajadores de mayor edad, supervisarán si sufren discriminación a la hora de presentar su candidatura para un puesto de empleo, y a las personas con discapacidad intentarán involucrarlas en la planificación de los accesos y las instalaciones de movilidad de los edificios del Ejecutivo comunitario.

La estrategia pondrá en marcha un proceso de elaboración de informes, supervisión y mejora de las medidas propuestas, con la intención de presentar un documento sobre la diversidad e inclusión en la primavera del próximo año.

"Sé por experiencia personal que las organizaciones que acogen una mano de obra diversa y son inclusivas para con todos consiguen mejores resultados, innovan más y pueden tomar decisiones a veces duras. Como organización auténticamente internacional, la Comisión es diversa por defecto", afirmó Timmermans.

Para saber más:

La igualdad entre hombres y mujeres, documento del Parlamento Europeo

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