16 de noviembre de 2018
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Latinoamérica

La ONU impulsa un debate sobre la mujer entre la UE y Latinoamérica

 Vista general, el miércoles 29 de agosto de 2018, durante el diálogo sobre el papel de las empresas y los gobiernos en el combate a la violencia de la mujer y su empoderamiento económico, promovido por la ONU, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Unión Europea, en Sao Paulo (Brasil). EFE/Fernando Bizerra Jr.

Vista general, el miércoles 29 de agosto de 2018, durante el diálogo sobre el papel de las empresas y los gobiernos en el combate a la violencia de la mujer y su empoderamiento económico, promovido por la ONU, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Unión Europea, en Sao Paulo (Brasil). EFE/Fernando Bizerra Jr.

Sao Paulo (EuroEFE).- El empoderamiento de la mujer en la empresa y la disminución de las brechas salariales entre hombres y mujeres son los ejes centrales del Foro WEPs 2018, en el que la ONU impulsa el diálogo entre los países de Latinoamérica, Caribe y la Unión Europea para avanzar en el asunto.

Representantes de países, empresas e instituciones de Latinoamérica y Caribe, así como el embajador de la Unión Europea en Brasil, Joao Gomes Cravinho, se dieron este miércoles cita en Sao Paulo para abordar los desafíos pendientes en la igualdad entre hombres y mujeres.

Déficit persistente

La directora regional de ONU Mujeres para América Latina y Caribe, Luisa Carvalho, destacó los avances en la región en el marco legal y jurídico, aunque resaltó que todavía existe un "gran déficit" por parte de los Gobiernos y del sector privado.

"En los últimos 15 años hemos visto la mayor incorporación de mujeres al mercado de trabajo, comparado con otras regiones del mundo, pero se incorporaron de manera precaria, la mayoría en el sector informal, ganando menos", aseguró Carvalho, en declaraciones a Efe.

El "Foro de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres: un diálogo entre los países de América Latina, Caribe y la Unión Europea", promovido por la ONU en asociación con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la UE, puso sobre la mesa ejemplos de países de Latinoamérica que han adoptado medidas para avanzar en materia de igualdad.

Chile legisla para lograr la igualdad

En ese sentido, la ministra de la Mujer de Chile, Isabel Plá, destacó una "reforma constitucional" ya aprobada por la Cámara que "pone sobre los hombros del Estado" la "obligación" de promoción de la igualdad de derechos.

La reforma, que todavía deberá pasar por el Senado, busca "eliminar toda discriminación arbitraria: discriminación para acceder al mercado laboral, discriminación salarial, cualquier discriminación que menoscabe la dignidad de las mujeres", sostuvo la ministra.

Plá resaltó también la importancia de las "políticas de Estado" y el "empoderamiento económico" para hacer frente a la violencia doméstica.

El largo camino de la mujer europea

Gomes Cravinho, por su parte, señaló que la UE ha avanzado respecto a América Latina en materia de igualdad entre hombres y mujeres, aunque señaló que todavía hay "un gran camino por recorrer".

"No hay lugar para complacencia, debemos reconocer lo que fue hecho, la situación es mejor que hace diez o veinte años, pero está lejos de las ambiciones", sostuvo.

Para el embajador, las mujeres entre los 30 y 45 años en Europa "están mejor preparadas, pero participan menos en el mercado de trabajo" debido a una serie de "barreras" todavía existentes.

Según el instituto global Mckinsey, si las mujeres en todos los países tuvieran un papel idéntico al de los hombres en los mercados habría un aumento del PIB anual global de cerca del 26 % hasta 2025.

El rol del sector privado

En ese sentido, la UE, la OIT y la ONU lanzaron hoy a nivel regional el programa "Gana-Gana", firmado por alrededor de 1.800 ejecutivos en todo el mundo y que promueve la equidad de género por medio del sector privado.

En Latinoamérica el 60 % de las mujeres tienen empleos informales, la disparidad salarial es, de media, del 22 %, y tan solo el 2 % de empresas de la región poseen una mujer CEO, según datos divulgados hoy.

"El sector privado es un actor clave como agente de cambio. El programa WinWin fortalece este compromiso del sector privado para la participación de las mujeres en las empresas", agregó la directora de la ONU Mujeres para América Latina y Caribe durante el foro, que concluye este jueves. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Por Alba Santandreu (edición: Desirée García)

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