Fundación de mujeres pide la dimisión de Michel por afrenta a Von der Leyen

La presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, y el presidente del Consejo Europeo, Charles Michel. EFE/EPA/OLIVIER HOSLET/Archivo

Bruselas (EuroEFE).- La Fundación Millenia, de ámbito internacional y sin ánimo de lucro para el empoderamiento y la igualdad de las mujeres, ha escrito al presidente del Consejo Europeo, Charles Michel, pidiéndole que dimita tras el «Sofagate», el incidente protocolario sufrido por la presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, la semana pasada en Ankara.

Lanzada el día 8 de abril, con una carta a Michel con copia a Von der Leyen, la petición de esta fundación, con sede en Bélgica, ha sido apoyada hasta ahora por más de 5.700 personas, según la lista publicada en la página web de la entidad (http://www.millennia2025-foundation.org/2021-04-08_lettre_president -conseil-europeen.html).

 

La petición de dimisión de Michel se sustenta en lo que definen como los «tres grandes errores» cometidos por el presidente del Consejo Europeo durante una reunión en Ankara el martes pasado con el jefe de Estado turco, Recep Tayyip Erdogan, que, constituyen una «afrenta» para Von der Leyen y «para todas las mujeres».

Según los firmantes, estos tres errores «graves» van «contra la diplomacia, la UE y los derechos humanos, especialmente los de las mujeres».

«Teniendo en cuenta estos tres graves errores, es obvio que una pálida disculpa no solucionará el vacío político que usted (Michel) ha creado para Europa ante sus ciudadanos ni ante el mundo, cuyos medios de comunicación se han burlado del incidente», según las firmantes de la carta abierta.

«Por lo tanto, le pedimos que dimita como presidente del Consejo Europeo», insistieron.

En su blog en Facebook y en varias entrevistas, Michel ha lamentado la situación vivida por Von der Leyen en Ankara que explicó por una interpretación «estricta» del protocolo por parte de las autoridades turcas, mientras que desde la Comisión Europea insisten en el miso rango de los dos presidentes, de la Comisión y del Consejo.

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Según las firmantes, el «error contra la diplomacia» que cometió Michel fue caer en la «trampa» del «dictador» Erdogan al apresurarse a sentarse en el único asiento colocado a la derecha del presidente turco, y no inmutarse ante la «consternación» de Von der Layen que había sido relegada a un sofá lateral, pese a que esa visita a Ankara se efectuó en «dúo al mismo nivel diplomático».

«En ese momento, podría haberse puesto de pie e invitar a la presidenta a sentarse (en la silla), o permanecer de pie y solicitar un segundo asiento», subrayan en la carta a Michel, a quien le reprochan además una falta de «buena educación», ya que sentarse en la única silla disponible fue «grosero».

El «error contra la Unión Europea» lo fundamentan en que la «actitud irreflexiva (de Michel) es perjudicial para todos los ciudadanos» de la UE frente al presidente de Turquía, «dándole al dictador una imagen de conflicto interno».

Consideran además «patético» que Michel en vez de «admitir su culpa y su responsabilidad en la trampa tendida por Erdogan a la Unión Europea y el desprecio a las mujeres, se queja de los ataques injustos».

Por último, el «error contra los derechos humanos y en particular los derechos de la mujer» se basa en que tan solo unos días antes del viaje de Michel y Von der Leyen a Ankara Erdogan anunció, el 20 de marzo, que su país se retiraba del Convenio de Estambul para prevenir y combatir toda violencia contra las mujeres.

«Al asumir ostensiblemente el liderazgo como hombre sobre una mujer que es su igual político, le ofrece un refuerzo al dictador sobre el aplastamiento que quiere imponer a las mujeres y niñas de Turquía», añadieron.

ROMPER «ESTEREOTIPOS NOCIVOS»

Por otro lado, la Junta de Mujeres Líderes Políticas (WPL, en sus siglas en inglés) instó este lunes a sus colegas masculinos a deshacerse de «estereotipos nocivos» tras el incidente del «Sofagate».

«Ya es hora de deshacerse de los estereotipos nocivos, de cambiar la imagen de los roles de liderazgo que sigue centrándose en los hombres, y de garantizar el respeto mutuo y la igualdad entre hombres y mujeres en los ámbitos político y de toma de decisiones», escribieron las ocho integrantes de la Junta de la WPL.

Para romper ese «techo de cristal» con el que se encuentran incluso las mujeres en primera línea, «necesitamos que los líderes masculinos trabajen como aliados y agentes de cambio para desmantelar las percepciones de prejuicio, y no para perpetuarlas», añaden en la carta encabezada por la presidenta de la Junta de WPL y ex primera ministra de Nueva Zelanda (1999-2008), Helen Clark.

La WPL es la red mundial de mujeres políticas, cuya misión es aumentar tanto el número como la influencia de mujeres en puestos de liderazgo, ya que «se calcula que se necesitarán 145,5 años para alcanzar la paridad entre hombres y mujeres» en este terreno, precisan.

Las otras siete integrantes de la Junta de la WPL y firmantes de la carta son la presidenta y fundadora de esta organización, Silvana Koch-Mehrin; la exvicepresidenta del Banco Mundial para la región de África (2007-2012) Obiageli «Oby» Katryn Ezekwesili y la expresidenta de Ecuador (1997) y presidenta Ejecutiva de la Fundación FIDAL, Rosalía Arteaga.

Completan el cuadro directivo la vicepresidenta de Liberia, Jewel Howard-Taylor; la presidenta de Eurochild y expresidenta de Malta (2014-2019), Marie-Louise Coleiro Preca; la presidenta del Consejo de Ginebra para Asuntos Internacionales y Desarrollo (GCIAD), Nurhayati Ali Assegaf; y la presidenta del Consejo del Foro Mundial de Reikiavik, Hanna Birna Kristjánsdóttir.

«El acceso de las mujeres a la política en todo el mundo no solo se ve obstaculizado por barreras estructurales, socioeconómicas, institucionales y culturales, sino que las que han conseguido romper el techo de cristal de la política pueden enfrentarse a más barreras una vez que ocupan un alto cargo», señalan las ocho firmantes.

Para ellas, «el incidente del #SofaGate nos recuerda tristemente que el liderazgo sigue considerándose un juego de hombres».

Editado por Miriam Burgués